本报报道，近日，随着欠薪老板郭某被平远县公安机关抓获归案，将两年前其所欠的农民工工资22.5万元如数缴交到平远县人社局账户，并由该局转发到农民工手中，宣告了平远运用“欠薪入罪”利器打击欠薪“老赖”的尝试取得成功。

恶意欠薪的消息，不时被媒体曝光，而所欠对象大多都是农民工。究其原因，固然与企业用工不规范、农民工维权意识差有关，可是，相关部门执法不严、监管不力问题同样难辞其咎。如能发现一起就及时查处一起，欠薪问题也就不致拖为久治不愈的社会顽症。

平远运用“欠薪入罪”利器精准打击“老赖”的成功案例再次表明，对于恶意欠薪的“老赖”，唯有不断加大打击力度，敢于出重拳，下“狠手”，动真格，才能从根本上解决老生常谈的欠薪问题。

诚然，不让欠薪沦为社会顽症，除依法加大打击力度外，还要建立长效机制。拖欠农民工工资之所以成为顽症，同我国劳动力市场的变化、用工不规范有直接关系。从劳动力市场方面，建筑工程大多是通过层层转包来完成的，工程发包方与农民工之间隔着好几层劳务关系，其中有一层出现问题，处于最末端的农民工的利益就会受损害。从用工方面看，一些企业违反劳动法，不签订劳动合同，随意性极大，埋下了拖欠工薪隐患。

对症下药才能药到病除。要根据国务院办公厅印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，全面实行农民工实名制管理，推行银行按月代发工资制度，通过对农民工工资发放渠道进行改革，同国有企业职工一样，实行定期结算、银行代发，使拖欠农民工工资问题得到根本解决。还要推进建立农民工工资支付保障金制度。据调查，拖欠农民工工资的企业，约有70％左右是因为亏损严重，无法发放工资。所以，为了更有效地解决拖欠农民工工资的问题，有必要建立工资保障基金制度，通过对企业征收一定数额的工资保障基金，保证农民工工资足额发放。此外，在管理上还要健全市场准入、逐出机制，对拖欠工薪的企业实行征信管理，直至逐出市场。

如此形成合力，或能根治欠薪顽疾，确保农民工劳动尊严和社会公平正义。(摘自2017年2月27日《梅州日报》第四版时评  辛 平)